Wäert Konzept
Mir gleewen datt eis éischt Verantwortung un d'Patienten, d'Dokteren an d'Infirmièren ass, fir Mammen a Pappen an all déi aner déi eis Produkter a Servicer benotzen.Fir hir Bedierfnesser gerecht ze ginn, muss alles wat mir maachen vun héich Qualitéit sinn.Mir mussen stänneg ustriewen fir Wäert ze bidden, eis Käschten ze reduzéieren an raisonnabel Präisser ze halen.D'Bestellunge vun de Cliente musse séier a präzis servéiert ginn.Eis Geschäftspartner mussen eng Chance hunn e faire Gewënn ze maachen.
Mir si verantwortlech fir eis Mataarbechter déi mat eis op der ganzer Welt schaffen.Mir mussen en inklusivt Aarbechtsëmfeld ubidden, wou all Persoun als Eenzelpersoun ugesi muss ginn.Mir mussen hir Diversitéit an Dignitéit respektéieren an hir Verdéngschter unerkennen.Si mussen e Gefill vu Sécherheet, Erfëllung an Zweck an hirer Aarbecht hunn.D'Entschiedegung muss fair an adäquat sinn an d'Aarbechtsbedingunge propper, uerdentlech a sécher sinn.Mir mussen d'Gesondheet an d'Wuelbefannen vun eise Mataarbechter ënnerstëtzen an hinnen hëllefen hir Famill an aner perséinlech Verantwortung ze erfëllen.D'Mataarbechter musse sech fräi fillen Suggestiounen a Reklamatiounen ze maachen.Et muss eng Chancegläichheet fir Aarbecht, Entwécklung a Fortschrëtt fir déi qualifizéiert ginn.Mir mussen héich kapabel Leadere ubidden an hir Handlunge musse gerecht an ethesch sinn.
Employé Konzept
D'Konkurrenz tëscht den Entreprisen vun haut ass, schlussendlech, d'Konkurrenz vun den Talenter.Fir d'Kanäl fir d'Auswiel an d'Ernennung vun de Leit auszebauen, den traditionelle Beschäftegungsmechanismus ze briechen, d'Prinzipien vun der oppener, gläicher, kompetitiver a meritéierter Beschäftegung festzeleeën, an d'"Päerdscourse" an eng "Päerdscourse" änneren.D'Entreprisen mussen ëmmer un de Beschäftegungsmechanismus vun "déi kapabel, déi mëttelméisseg, an déi Idle opginn", en dréngend Verantwortungsgefill vun "keen Effort ass e Feeler" etabléieren an en institutionell Ëmfeld kreéieren an deem aussergewéinleche Managementtalenter opfalen.
Fir Mëtt-Niveau Cadren, ëmfaassend d'Gestioun Methode vun kompetitiv Recrutement, quantitativ Bewäertung, regelméisseg Rotatioun, an Net-Eliminatioun ëmsetzen;fir gewéinlech Mataarbechter ass et néideg op zwee-Manéier Auswiel ze insistéieren, Posten zouzeschreiwen, Responsabilitéiten zouzeschreiwen, Leit zouzeschreiwen, Muechten a Responsabilitéiten ze klären;fir wierklech ze realiséieren "Déi mëttelméisseg ginn erof, déi Idle verloossen", e qualitativ héichwäertegt Team vu Kaderen opzebauen, a wielt qualifizéiert an exzellente Responsabel op allen Niveauen.Leit-orientéiert, wäert d'Firma ëmmer insistéieren op "d'Meritokratie ass ze benotzen, an d'Talent ass ze déngen", an "Leit maachen déi bescht Notzung vun hiren Talenter".Etabléiert d'Talent Selektiounsbewosstsinn vu "béid Fäegkeet a politesch Integritéit, Leeschtung Selektioun".Gläichzäiteg gëtt d'Strategie vun "intern Bildung an extern Aféierung" ëmgesat.Speziell ass et fir Talenter vu bannen ze kultivéieren an ze halen;Talenter vu baussen opzehuelen an aféieren.
Erfolleg Konzept
Jiddereen huet seng eegen Idealer an Ziler am Liewen.Wat luewenswäert ass, ass, datt si de Geescht mussen hunn d'Wourecht aus de Fakten ze sichen, éierlech ze sinn, objektiv a roueg hir eege Virdeeler ze analyséieren, souwéi déi objektiv Bedéngungen vun der realer Gesellschaft an Ëmwelt, a méi realistesch ze formuléieren.Etapp Ziler, wéi laangfristeg, mëttelfristeg a kuerzfristeg Ziler.Fir kuerzfristeg Ziler musst Dir d'Lücken zu all Moment iwwerpréiwen, iwwerdenken a motivéieren an d'Richtung vun Ären Efforten fannen.Op dës Manéier loosse kleng Erfolleger Iech weider motivéieren fir weiderzekommen, vun engem Erfolleg op deen aneren Op en aneren Erfolleg, wa mir enges Daags, wa mir op eemol zréckkucken, mierken datt mir scho vill phaséiert Erfolleger am Liewen erreecht hunn, déi mir houfreg sinn vun.
Natierlech ginn Erfolleg an Echec ëmmer Hand an Hand.Ouni Versoen gëtt et net sou eppes wéi Erfolleg.De Schlëssel ass eis Haltung zum Echec ze gesinn.Mir mussen den Echec quadratesch konfrontéieren.Echec heescht net fir ëmmer, well Echec ass e Wendepunkt am Liewen.Wann Dir wësst wéi Dir versoen, kënnt Dir erëm opstoen an de Grond fir den Echec fannen, sou datt den Erfolleg Iech wénkt.Déi einfachst Saach op der Welt ass Persistenz, an déi schwéierst Saach ass Persistenz.Et ass einfach ze soen well jidderee kann et maachen soulaang se bereet sinn et ze maachen;et ass schwéier ze soen et ass well et wierklech méiglech ass, awer schliisslech kënnen nëmmen e puer Leit et maachen.An den Erfolleg läit an der Persistenz.Dëst ass e Geheimnis dat net mysteriéis ass.
Haltung Konzept
Haltung entscheet alles!Nëmmen duerch eng positiv Haltung ze halen, Saachen mat Häerz ze maachen, déi wichtegst Energie op déi Wichtegst Saachen ze setzen, op seng eege Carrière an Erfolleg ze fokusséieren, eis gréisste Begeeschterung ze bezuelen an Exzellenz ze streiden: kënne mir eis déi gréisste Motivatioun fir Erfolleg ginn, mir kënnen Nëmmen wa mir eist gréisste Potential spille kënnen, kann eis Fäegkeet vun méi Innovatioun a Kreativitéit begleet ginn!Mir wäerten d'Saache gutt maachen an eis Aarbecht perfekt maachen!
